在10月7日召开的职业手艺培训事情座谈会上，，，，，，公司总司理宗伟刚揭晓了主要讲话，，，，，，现把内容摘录如下(有删选)：
        宗伟刚在座谈会上指出，，，，，，我们既不可低估以前的培训效果，，，，，，也不可盲目乐观。。。。。。公司能源生化两大板块且能源板块还保存多种能源的使用方法，，，，，，生产交织重大，，，，，，虽然企业人数总量很大，，，，，，可是“人手”却显得缺乏。。。。。。我们需要以紧迫的头脑看待久远生长，，，，，，做好职业手艺培训。。。。。。
        1、要建设培训激励机制，，，，，，形成员工自觉加入的优异气氛。。。。。。各部分各岗位要建设任职资格，，，，，，员工手艺评优和镌汰要相团结。。。。。。要以激励来指导员工加入培训。。。。。。外出培训职员要确立培训资格。。。。。。部分培训要纳入新常态，，，，，，部分每月要有培训总结．要做好培训评选，，，，，，每月评培训先进部分，，，，，，先进班组和先进小我私家，，，，，，要给予奖励。。。。。。要继续招录优异的人才，，，，，，要落实强制镌汰机制，，，，，，正激励要与负激励相团结实验。。。。。。员工的人为增添要与培训相团结，，，，，，要与能力提升相团结。。。。。。2015年公司将拿出一定命额的资金用于培训奖励，，，，，，要给予受训员工奖励，，，，，，也主要对培训先生举行奖励。。。。。。 
        2、培训形式要多样化，，，，，，培训内容要有针对性．提高培训的实效。。。。。。要形成现场培训、课堂培训、内部培训、外出培训等多样的培训形式。。。。。。要继续强化“师带徒”的培训方法。。。。。。要有讨论式、头脑风暴式、网络、竞赛式等多种培训授课方法。。。。。。要切实安排出培训时间，，，，，，培训时间可计加班，，，，，，并给予加班待遇。。。。。。要分条理加入培训，，，，，，要以岗位、年岁、手艺条理、生长需求来设置培训课程。。。。。。除举行手艺培训外，，，，，，还要设立职业素养培训。。。。。。要设态度景培训，，，，，，提高员工加入度。。。。。。清静培训作为基础培训必需全员加入。。。。。。
        3、要建设师资甄选机制和高效的培训组织形式。。。。。。要建设职业手艺培训工程向导小组，，，，，，制订职业手艺培训审核治理步伐。。。。。。手艺培训审核治理步伐的起草由骆冠昌牵头，，，，，，李云新、韩鑫、姜华配合做好此项事情。。。。。？？？？？？Ｉ蠛瞬椒ヒ谝桓鲈履谛纬沙醺，，，，，，这份步伐要有份量，，，，，，要作为手艺培训的纲要性文件。。。。。。年底前各部分要建设岗位事情标准和任职资格。。。。。。
        4、建设科学有用的培训效果评估机制。。。。。。培训要建设题库，，，，，，考试内容随机抽取，，，，，，对走漏考题的相关职员要问责。。。。。。培训要做到员工手艺前进与理论提高相团结。。。。。？？？？？？？际孕问揭龅嚼砺劭际杂胧忠帐导际韵嗤沤帷！。。。。每个月要对培训效果举行一次评价。。。。。。要认真探索有用的培训绩效评价系统，，，，，，采墩多种评价形式和手段。。。。。。有果真透明的评价指标，，，，，，有与员工培训绩效相顺应的提升机制。。。。。。切实把职业手艺培训当成头等大事抓实、抓好、抓出实效。。。。。。