本报讯11月11-17日，，，，，，公司六楼报告厅座无虚席，，，，，，第四届首席工程师、技师评聘在这里举行。。。。。。本次首席评聘运动全公司员工踊跃加入，，，，，，共有65个手艺主干和班组长加入了本次竞评，，，，，，共收到论文67篇，，，，，，涉及到了电厂各个专业和班组，，，，，，加入职员中有第一批进厂的元老级员工10人，，，，，，有去年7月份刚进公司的大学生，，，，，，年岁最大的5l岁，，，，，，最小的24岁，，，，，，本次评委成员空前浩荡，，，，，，各专业班组共抽出61名营业最强的一线员工加入了首席评审，，，，，，评分接纳实名制打分，，，，，，充分做到了公正、公正和果真。。。。。。

        一连四届的首席评聘，，，，，，为什么加入的人一届比一届多，，，，，，撰写的论文质量一届比一届高?追溯根由，，，，，，是由于宜兴协联始终把人才作为“太阳”，，，，，，把每名员工看作是可以加入竞争进发出重大能量的“火炬”，，，，，，而公司一系列作育人才的制度，，，，，，就是点燃员工心中的这把“奥运圣火”。。。。。。要点燃这“圣火”，，，，，，首先，，，，，，是立异能激励人才生长的制度，，，，，，让制度为人才生长搭建舞台；；；；；其次，，，，，，一系列出台的激励政策，，，，，，成为；；；；；と瞬诺摹笆沉负脱骸弊试；；；；；而协联的企业文化圣火，，，，，，则是点燃和温暖人才、凝聚人才、激励人才并用于企业精神“传宗接代”的精神源泉。。。。。。

        宜兴协联的首席评聘，，，，，，为通俗员工的生长搭建了平台，，，，，，而正是通过这一制度，，，，，，许多员工在这个宽阔的舞台上施展、才华，，，，，，大显身手。。。。。。

 (路敏)