在职业手艺培训事情座谈会上的讲话
在10月7日召开的职业手艺培训事情座谈会上，， ，，，，，，公司总司理宗伟刚揭晓了主要讲话，， ，，，，，，现把内容摘录如下(有删选)：
宗伟刚在座谈会上指出，， ，，，，，，我们既不可低估以前的培训效果，， ，，，，，，也不可盲目乐观。。 。。。。公司能源生化两大板块且能源板块还保存多种能源的使用方法，， ，，，，，，生产交织重大，， ，，，，，，虽然企业人数总量很大，， ，，，，，，可是“人手”却显得缺乏。。 。。。。我们需要以紧迫的头脑看待久远生长，， ，，，，，，做好职业手艺培训。。 。。。。
1、要建设培训激励机制，， ，，，，，，形成员工自觉加入的优异气氛。。 。。。。各部分各岗位要建设任职资格，， ，，，，，，员工手艺评优和镌汰要相团结。。 。。。。要以激励来指导员工加入培训。。 。。。。外出培训职员要确立培训资格。。 。。。。部分培训要纳入新常态，， ，，，，，，部分每月要有培训总结．要做好培训评选，， ，，，，，，每月评培训先进部分，， ，，，，，，先进班组和先进小我私家，， ，，，，，，要给予奖励。。 。。。。要继续招录优异的人才，， ，，，，，，要落实强制镌汰机制，， ，，，，，，正激励要与负激励相团结实验。。 。。。。员工的人为增添要与培训相团结，， ，，，，，，要与能力提升相团结。。 。。。。2015年公司将拿出一定命额的资金用于培训奖励，， ，，，，，，要给予受训员工奖励，， ，，，，，，也主要对培训先生举行奖励。。 。。。。
2、培训形式要多样化，， ，，，，，，培训内容要有针对性．提高培训的实效。。 。。。。要形成现场培训、课堂培训、内部培训、外出培训等多样的培训形式。。 。。。。要继续强化“师带徒”的培训方法。。 。。。。要有讨论式、头脑风暴式、网络、竞赛式等多种培训授课方法。。 。。。。要切实安排出培训时间，， ，，，，，，培训时间可计加班，， ，，，，，，并给予加班待遇。。 。。。。要分条理加入培训，， ，，，，，，要以岗位、年岁、手艺条理、生长需求来设置培训课程。。 。。。。除举行手艺培训外，， ，，，，，，还要设立职业素养培训。。 。。。。要设态度景培训，， ，，，，，，提高员工加入度。。 。。。。清静培训作为基础培训必需全员加入。。 。。。。
3、要建设师资甄选机制和高效的培训组织形式。。 。。。。要建设职业手艺培训工程向导小组，， ，，，，，，制订职业手艺培训审核管理步伐。。 。。。。手艺培训审核管理步伐的起草由骆冠昌牵头，， ，，，，，，李云新、韩鑫、姜华配合做好此项事情。。 。。。。�？？？Ｉ蠛瞬椒ヒ谝桓鲈履谛纬沙醺澹�， ，，，，，，这份步伐要有份量，， ，，，，，，要作为手艺培训的纲要性文件。。 。。。。年底前各部分要建设岗位事情标准和任职资格。。 。。。。
4、建设科学有用的培训效果评估机制。。 。。。。培训要建设题库，， ，，，，，，考试内容随机抽�。。 。。。。�， ，，，，，，对走漏考题的相关职员要问责。。 。。。。培训要做到员工手艺前进与理论提高相团结。。 。。。。�？？？？际孕问揭龅嚼砺劭际杂胧忠帐导际韵嗤沤�。。 。。。。每个月要对培训效果举行一次评价。。 。。。。要认真探索有用的培训绩效评价系统，， ，，，，，，采墩多种评价形式和手段。。 。。。。有果真透明的评价指标，， ，，，，，，有与员工培训绩效相顺应的提升机制。。 。。。。切实把职业手艺培训当成头等大事抓实、抓好、抓出实效。。 。。。。
摘自：--2014年11月15日 第245期
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